Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по оценяване
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по оценяване, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи процесите по оценяване на служителите. Кандидатът трябва да има опит в управлението на човешки ресурси и да е запознат с най-добрите практики в областта на оценяването на представянето. Основната роля на Мениджъра по оценяване е да разработва и прилага стратегии за оценяване, които да подпомагат развитието на служителите и да подобряват ефективността на организацията. Той или тя ще работи в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да осигури последователност и справедливост в процесите на оценяване. Освен това, Мениджърът по оценяване ще бъде отговорен за анализирането на данни от оценяванията и предоставянето на препоръки за подобрения. Успешният кандидат трябва да има отлични комуникационни умения и способност да работи в динамична среда.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за оценяване на служителите.
- Координиране на процесите по оценяване с ръководителите на отдели.
- Осигуряване на последователност и справедливост в оценяванията.
- Анализиране на данни от оценяванията и предоставяне на препоръки.
- Подпомагане на развитието на служителите чрез обратна връзка.
- Организиране на обучения и семинари за подобряване на оценяването.
- Поддържане на актуална информация за най-добрите практики в областта.
- Създаване на доклади и представяне на резултати пред ръководството.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 3 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Опит в разработването и прилагането на стратегии за оценяване.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Способност за анализиране на данни и предоставяне на препоръки.
- Умение за работа в екип и сътрудничество с различни отдели.
- Висока степен на внимание към детайлите и способност за работа под напрежение.
- Знания за най-добрите практики в областта на оценяването на представянето.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на процеси по оценяване?
- Какви стратегии за оценяване сте разработвали и прилагали?
- Как се справяте с предизвикателствата при оценяването на служителите?
- Какви инструменти използвате за анализиране на данни от оценяванията?
- Как осигурявате последователност и справедливост в процесите на оценяване?
- Какви са вашите методи за предоставяне на обратна връзка на служителите?
- Какви са вашите подходи за подобряване на ефективността на оценяването?
- Как се справяте с конфликти, възникнали по време на оценяванията?
